Documentación
Documentalista: Ricardo Soto (Ingeniería en Tecnologías Computacionales)
Editor: Omar Pineda (Ingeniería en Mecatronica)
Líder: Antonio Aguilera (Licenciatura en Mercadotecnia)
En el primer día nuestro editor tenía ciertos problemas personales por lo que, aunque contamos con su presencia, no contamos mucho con su apoyo. Aunque el líder y yo entendimos perfectamente su situación y trabajamos el doble de concentrados para poder sustituir a nuestro editor.
El segundo día yo (el documentalista) me encontraba enfocado en otras tareas, proyectos, étc. Por lo que no fui de mucha ayuda ya que solo quería terminar las cosas rápido para irme y poder atender esas situaciones. A veces noto a nuestro líder un poco distante y como que le cuesta trabajo encajar conmigo y nuestro editor, ya que el editor y yo, ya nos conocíamos desde antes por lo que ya sabemos a que ritmo trabaja cada uno y demás.
Al termino del segundo aprendimos como buscar mejor nuestra información y nos pusimos de acuerdo en un grupo de Whatsapp que tenemos sobre como debíamos mejorar conjuntamente para poder entregar un trabajo de calidad y cumplir las expectativas que se tienen de nosotros.
También cambiamos de roles, quien antes era nuestro documentalista ahora es nuestro editor ya que se la hace mucho más fácil editar que a mi (antiguo editor).
Los cambios de roles no tuvieron tanto impacto y sabíamos que no lo tendrían ya que aunque cada quien tenía un rol definido , desde el principio quedamos como equipo que todos harían de todo y que no habría nadie del equipo que hiciera algo solo.
Mañana miércoles ocho de febrero enviaremos nuestro primer avance a nuestro editor para que se lo pueda enviar a nuestro profesor aunque aún no sabemos que tanto enviaremos de cada quien.
Ya hacía el final no enfrentamos a cierta dificultades de organización de equipo y de tiempo ya que los tres teníamos exámenes parciales difíciles que queríamos atender pero al final se pudieron entregar los vídeos en la fecha acordada.
Me gusta mucho el nivel de sinceridad que eventualmente asoma en estas notas. ¿Las has compartido con tus compañeros? Serían un buen pretexto para hacer conciencia de qué les pasó sobre todo al principio para no arrancar con más fuerza. Falta ese análisis de las causas. Apuntas una: la falta de "encaje" personal entre algunos miembros. Pero da la impresión de que fue superado. ¿Es así? Si es así, ¿qué lo motivó? En fin... falta análisis para que ustedes mismos entiendan cómo están desarrollando sus relaciones y organizando su trabajo. Incluso por encima del producto concreto que generen, tal vez esa conciencia del proceso sea lo más valioso de esta actividad en el caso de ustedes. Por ejemplo, hubo una reestructuración de los roles. ¿Ha funcionado el cambio? Aquí te comparto la documentación de Mirlet sobre su trabajo de equipo, por si te sirve: http://mirlethdz.blogspot.mx/
ResponderEliminarEl reporte de su experiencia es incompleto. Falta una narración más extensa y un análisis más profundo para que ustedes mismos encontraran las causas que les impidieron hacer un mejor desempeño. Si el producto no logró alcanzar el nivel de calidad deseado podían haberse volcado más en el análisis del proceso, pero da la impresión de que también lo hicieron con prisa. Es una experiencia de la que pueden aprender en el futuro para no repetir algunas dinámicas de trabajo (dejarlo para el final, confiarse en exceso, no repartir de manera más equitativa su esfuerzo, etc.)
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